我自从6年前离职后，再没有带过大团队，总会有些失落感常伴心头，看到别人团队的时候，做一件事、看一本书、听到一首歌的时候，甚至是在梦里，都常常会想念、会回到之前的团队当中。

我开始带团队，还是刚从学校出来，那时候年少无知，没有经验，完全靠自己的的激情、冲劲去带动、感染自己的团队。

慢慢的自己有经验了， 就知道带人要带心，要关心和体谅团队里的每一个人，把小伙伴们当成自己的兄弟姐妹来对待，急他们之所急，帮他们之所难，协助伙伴们解决不只是工作上的问题，还有生活上的，感情上的，家庭的问题。

我曾带过的最大团队有好几十人，我认识每一位伙伴，能记住他们的名字，知道他们是哪里人，家里的大致情况，具体从事那项工作，有什么特长和发展空间。而且经常会和他们互动、聊聊，见面都会很热情地打招呼。大家之间的感情很好，可以谈心，可以一起做游戏，一起打球、爬山，一起聚会。给每一个优秀的，有发展空间的小伙伴们，应有的培养和锻炼，帮他们做出职业规划。

我带过很多个团队，大到几十人，小到几人，每一个都是当初最优秀的团队之一，无论是工作士气，工作业绩、还是团队凝聚力、集体荣誉感等， 都是首屈一指的。我们参加每一个业余集体活动，无论是体操比赛、合唱比赛、球赛等等，我们都能拿冠军，尤其是体操比赛，那时厂里年年比，我们换了一批又一批伙伴，换了一个又一个指挥官，我们连续几届都是冠军。连续三届我部门的女子队都拿了冠军，指挥官都是我不同的助理，我手把手的带，伙伴们一 遍又一遍的练，大家齐心协力，总能在关键时刻一鸣惊人。

一个优秀的团队，无论人多人少，首先要靠齐心，心往一块想，劲往一处使，大家都很关心和爱护这个团队；其次是团队小伙伴们要相互多沟通，多学习，不要相互猜疑、误解；第三大家要各司其职，用人所长，遇事冷静处理，多站在对方的立场上思考问题；第四也是最重要的一点，团队不养懒人，每个人都要有主人翁的心态，为团队服务，为团队创造价值！

一个优秀的团队，会有一个优秀的、无私的，众人都愿意跟随的领导；有多个愿意为团队付出的能手；有一群志同道合的小伙伴们。大家都愿意为了这个团队，为了共同的梦想而一起奔跑，无论在阳光下，在风雨中，还是面临任何困难险阻，都要有永不言败和坚持到底的决心，永不掉队，不放弃，不抛弃！在若干年后，大家还依然会想念着那个团队。

小伙伴们，我想你们啦，你们是否还记得，当年一起走过的岁月，那时的风雨，那时的酸甜苦辣，一起流过的汗水，一起取得的成绩，一起成长的快乐时光……。