八卦推算公务员考试实例解析
第一例:出生1986男 考某市级机关干部,占丙辰日面试能否通过
干 支:辛卯年 壬辰月 癸丑日 庚申时 (日空:寅卯)
兑宫:雷泽归妹(归魂) 震宫:震为雷(六冲)
六神 伏 神 【本 卦】 【变 卦】
白虎 父母庚戌土 应 父母庚戌土 世
蛇 兄弟庚申金 兄弟庚申金
勾陈 子孙丁亥水 官鬼庚午火 官鬼庚午火
朱雀 父母丁丑土 世 父母庚辰土 应
青龙 妻财丁卯木 ○ 妻财庚寅木
玄武 官鬼丁巳火 子孙庚子水
解:1,世父临雀旺,他笔试成绩相当好,得分高(反馈,不错,笔试第二名)。2,应爻为考官,上爻乃上级部门人员来主考,月辰冲而日扶助,不是真破反旺,是一个高职称的上级人员来主持面试(事后反馈,说是省厅秘书处主任)。3,世、应比和,你的口才(临雀)答辩能力及之前的笔试成绩,都使面试官对你相当认可,辰月、日虽冲又助旺,亦扶助世爻,官生世,只是不旺即报考职位是一般干部,结论,面试定能通过!(最终反馈,那天面试很顺利,答辩时能看出主考官已经对其满意的态度,反馈时之后天就将去体检)
第二例:1982 年 男 占问:午日参加考公务员笔试的结果如何?
干支:辛卯年 壬辰月 甲辰日 甲戌时 (日空:寅卯)
巽宫:风雷益 坎宫:水雷屯
六神 伏神 本 卦 变 卦
玄武 兄弟辛卯木 应 ○→ 父母戊子水
白虎 子孙辛巳火 妻财戊戌土 应
腾蛇 妻财辛未土 官鬼戊申金
勾陈 官鬼辛酉金 妻财庚辰土 世 妻财庚辰土
朱雀 兄弟庚寅木 兄弟庚寅木 世
青龙 父母庚子水 父母庚子水
解析:1,忌神持世值月、日,午日也是生之。2,应兄为别的参考的,化父子回头生。3,虽然子水相当弱但墓于月、日、午日冲之出墓算旺,生应卯兄爻。4,得明显,卦主笔试不能过,而是别人通过之象(考后一周之后反馈,笔试没能通过,得分过低)
第三例,庚寅年 己卯月 丁丑日 (旬空: 申酉)
兑宫:兑为泽(六冲) 巽宫:天雷无妄(六冲)
六神 【本 卦】 【变 卦】
青龙 父母丁未土 世X-> 父母壬戌土
玄武 兄弟丁酉金 兄弟壬申金
白虎 子孙丁亥水 官鬼壬午火 世
蛇 父母丁丑土 应 父母庚辰土
勾陈 妻财丁卯木 O-> 妻财庚寅木
朱雀 官鬼丁巳火 子孙庚子水 应
1987年生,男,已参加某市级政法单位面试完了,测问能够通过?
1, 六冲变六冲,又玄兄暗动,竞争相当激烈,还有参考人在上面暗中活动(反馈,15个名额,200余人参与面试,一定有关系户活动,但我家没什么路子可走)
2, 世临青龙化进神,变乾卦正是踏入司法单位之象。
3, 3,应为考官值日冲助世爻,有激励之意。
4,上父爻化进又与应爻五行相同,得评高分。
5,官旺初爻,报考职位是从基层或低层作起(反馈,若考取,得下派出所锻炼一年)。
6,世化戌收巳火官,又合月卯财,得到这个岗位及工资之象,结论,面试能能过并最终能被录用(一个月之后反馈,通知阳历5月份正式上班)
第四例,出生年:1983年 性别:女 占: 今年九月份的公务员考试最终结果?
辛卯年 甲午月 甲寅日 (旬空:子丑)
离宫:火风鼎
六神 伏 神 【本 卦】
玄武 兄弟己巳火
白虎 子孙己未土 应
蛇 妻财己酉金
勾陈 妻财辛酉金
朱雀 官鬼辛亥水 世
青龙 父母己卯木 子孙辛丑土
解析:1,世官亥水弱,想考取公务员但能力不足。2,应未得月生合起,又贴巳火得生,竞争者比卦主强得多。3,世亥被寅日合、泄,相关复习已经耗得她神乏难以应付,复习状态较差。4,世临雀心中犯嘀咕,伏丑子爻克官世官,内心反感公务员考试及其复习。5,农九月乃戌月亦克世爻而助应爻,结论,最终可能笔试都不能过,自然这一次报考失败告终(2012年1月15日本人的生日聚会上遇见,反馈说的确没有状态,都是老爸老妈逼着复习,笔试第一轮就被刷下来了))5:男:手动摇卦
第五例: 出生年:1985 性别:男占:明年(2011)能够考上公务员?
公历时间:2010年7月19日
庚寅年[font=??] 癸未月[font=??] 戊辰日(旬空:戌亥)
坎宫:地水师(归魂) 坤宫:坤为地(六冲)
六神 【本 卦】 【变 卦】
朱雀 父母癸酉金 应 父母癸酉金 世
青龙 兄弟癸亥水 兄弟癸亥水
玄武 官鬼癸丑土 官鬼癸丑土
白虎 妻财戊午火 世 子孙乙卯木 应
蛇 官鬼戊辰土 ○ 妻财乙巳火
勾陈 子孙戊寅木 官鬼乙未土
解析:1,世泄于月、日,妻财持之,心思多是在女人、花钱的事上。2,生临玄武之丑官,对于考公务员多是不切实际之想。3,应酉父旺,11卯年冲动之,国考要求严,分数成绩定得高,上爻,远非世爻卦主的能力所能企及的。4,辰官独动化巳财生合应爻,表明卯年的那些国考职位及薪水机会都归别人,没有他的份。(辛卯年12月得到其母反馈,说儿子根本没用心复习,心思不在此上,一年中不是玩女友,就是赌博,7月份勉强参加了一次事业单位招聘考试,比较公务员考试要容易得多,可是笔试成绩倒数第7,真不是这块料)。
关于笔试、面试宜分而占问的方法,我认为实际上还适用于应聘工作、考研等等形式的考试项目预测,本文仅以国考一项重点进行了阐释,望能起到抛砖引玉之作用,会有很多的易友进行更深入的细化及更多的扩展性预测项目的探索。
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